大祥区人力资源和社会保障局2026年工作计划

2026年，我局将聚焦民生保障、就业提质、人才赋能、劳动关系和谐四大核心任务，立足职能、务实笃行、精准发力，持续夯实人社工作基础、提升政务服务质效、补齐工作短板，推动辖区人社事业高质量发展，各项工作具体思路如下：

一、深耕就业优先战略，推动充分高质量就业

坚持把稳就业、保就业作为民生工作首要任务，依托政策赋能、平台搭建、精准服务、活动赋能，全方位拓宽就业渠道、稳定就业大盘。一是抓实政策落地稳主体。充分发挥就业补贴、稳岗返还等政策杠杆作用，持续稳住辖区各类市场主体。积极支持企业、乡镇、社区标准化就业车间建设，将合规就业车间全面纳入援企稳岗政策扶持体系，重点吸纳农村劳动力、失业人员等群体就地就近就业，扩容本地就业岗位供给。常态化开展政策进企业、进车间、进村居宣传宣讲，强化一线业务指导，提升基层经办服务能力，主动对接市场主体兑现各类就业扶持政策，确保各项惠企惠民政策直达快享、落地落细。二是精准施策保障重点群体就业。依托大祥“零工驿站”、“大祥人社”公众号线上服务平台，整合线上线下就业服务资源，稳步推广城北街道“家政驿站”建设模式，丰富就业服务载体、拓宽灵活就业渠道。针对各类就业重点群体开展精细化、个性化服务，为求职者提供职业介绍、技能培训、劳动维权、政策咨询等一站式服务，切实解决群众就业难题。常态化推进高校毕业生就业帮扶工作，对未就业毕业生实行“一人一策”结对帮扶，精准推送岗位信息、就业指导，助力毕业生尽快就业。扎实做好农民工就业服务，常态化开展返乡务工人员“送岗上门、政策入户”专项服务，保障农民工稳岗增收。持续落实脱贫劳动力就业帮扶政策，严格落实各类就业补贴，筑牢脱贫人口稳就业防返贫底线。三是丰富就业创业服务活动。深入实施就业促进行动，常态化推进充分就业社区创建，完善市场化就业服务平台建设，打通求职者与企业双向对接通道。持续做优“请进来引企招工、走出去外出拓岗”特色就业服务品牌，构建“企业按需点单、人社统筹对接、多方联动协作、互利共赢发展”的就业服务新格局，全力促进辖区群众高质量充分就业。

二、健全社会保障体系，提升民生保障服务质效

以便民利民为核心，持续优化社保服务流程、规范基金管理、扩大参保覆盖面，不断织密织牢民生保障网。一是优化政务服务提升办事效率。积极探索人社窗口综合柜员服务模式，常态化开展窗口人员业务培训、技能练兵，全面提升工作人员综合业务素养和服务能力。持续深化“高效办成一件事”改革，创新服务方式、优化服务流程、精简办事环节，着力破解群众办事堵点难点，持续提升人社政务服务便利化、规范化水平。二是严守底线规范社保基金管理。持续巩固社保基金管理提升年行动工作成果，从严抓实社保经办全流程管理，统一业务办理标准、规范经办操作流程，全面提升社保经办标准化、规范化水平。健全社保基金风险防控长效机制，常态化开展风险排查、隐患整治、监督检查，精准防范化解基金运行风险，坚决守护群众“养老钱、保命钱”，切实维护社保基金安全稳定运行。三是广泛宣传推动社保参保扩面。强化社保经办人员责任意识与服务意识，依托线下窗口宣讲、村居入户普及、线上新媒体推送等多元渠道，全方位、常态化宣传社保缴费标准、参保待遇、惠民政策等内容。精准引导企业规范参保、群众主动参保，重点提升灵活就业人员、新业态从业人员参保率和持续缴费率，持续巩固城乡居民养老保险全覆盖工作成果，实现应保尽保、应缴尽缴。

三、聚焦人才队伍建设，强化发展人才支撑

立足辖区发展需求，全方位完善人才引育留用全链条工作体系，持续夯实人才队伍建设根基，激活人才发展活力。持续健全系统化人才培养体系，精准对接辖区产业发展、事业单位用人需求，加大各类紧缺人才、专业人才招引力度。树立科学用人导向，完善人才评价激励机制，健全规范化人才管理体系，充分调动各类人才干事创业积极性。扎实做好事业单位公开招聘、人才引进、管理岗位职员等级晋升等常规工作。紧盯问题整改落实，高标准完成工勤转聘、退休违规问题提级整改工作，查漏补缺、健全长效机制。规范推进事业单位人事管理“金保二期”系统运维及业务办理工作，全面提升人事管理信息化、规范化、精细化水平，为辖区经济社会发展提供坚实人才保障。

四、筑牢劳动关系防线，营造和谐稳定用工环境

坚持源头治理、精准监管、高效维权，全力构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。一是常态化推进用工普法治理。持续深入宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》，通过多渠道、全覆盖宣传解读，引导企业规范用工、守法经营，引导农民工熟知法律法规、遵守用工制度，依法理性维护自身合法权益。紧盯欠薪风险隐患，常态化开展劳动关系风险排查，健全风险预警处置机制，做到问题早发现、早介入、早处置，全力维护劳动关系和谐稳定。二是从严抓实劳动监察执法。健全举报投诉闭环处置机制，高效办结各类劳动维权举报投诉案件，常态化开展日常用工执法检查，精准排查用工隐患、研判风险态势。聚焦春节、秋收、年终等欠薪高发关键节点，严格落实24小时专人值班值守制度，保持维权热线全天候畅通，确保群众诉求第一时间接收、第一时间核查、第一时间处置，将欠薪矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。持续深化“湘薪湘护”拖欠农民工工资专项整治行动，强化部门联动、联合执法，严厉打击各类恶意欠薪违法行为，切实保障农民工劳动报酬权益，筑牢辖区社会稳定底线。