关于教育方面的建议

　　1、加快邵阳发展首先要合理分配公共资源。不能示范之后就难以推广到其他地方，而使富者越富、穷者越穷，使贫富差距拉大。在这种不均衡的资源分配情况下，群众产生了许多误解。其次教育改革势在必行。就补课现状而言:你不补课就别想班主任给你打A。因重点中学的升学率是20%。没有班主任的A，你考试成绩再好也不能上重点中学。因此在家长及学生的印象中"不得罪班主任"已成为一条铁律。这不能不引起上级的重视，没有改革就不能迎来教育相对公平的春天…

　　2、近年来，职业教育的发展已经越来越受到从中央到地方各级领导的重视。在当前，作为政府，尤其是内陆省市，要推动职业教育的发展，政策支持必不可少，但由于职业教育办学成本高，基础设施薄弱，所以加大投入也很必要。但仅依靠政府财政拨款是难以满足需求的。政府需要为职业学校自身拓展融资渠道提供便利和创造条件。主要是充分调动企业行业参与办学，积极协调银行金融机构为职业学校提供资金支持，并建立信用担保平台，这样职业学校才能有充足的发展资金，进行改革创新。这样的措施在内陆省市还极少推行。

　　3、经济要发展,教育要先行,但我县县城从小学、初中到高中存在的大班额的问题(小学、初中、高中都有百人以上的班级)一直未从根本上解决,大班额的存在严重影响教育教学质量的提高,造成优质生源严重外流,制约教育与经济的发展!

　　关于“三农”方面的建议

　　1、在农村劳动力少，在家的基本都是老年人和小孩，面对缺乏劳动力的农村，粮食生产抓不上，希望政府能出台政策，对农村土地进行平整，以方便承包大户。

　　2、要想农民有出路，只有政府出面找市场，提供信息和技术，搞区域经济，区域种植或养植，以农产品加工为领头，以市场为导向，有的放矢。

　　3、山区应朝旅游业方向发展,一:禁止林木采伐；二加强基层林业专业执法力量；三.组建各乡镇联合防火专业队伍。

　　4、总体来看，邵阳市经济总量不大，经济结构不优，发展环境有待改善。结合邵阳实际，切实抓好新型工业化、农业产业化、旅游、新能源、立体交通、中心城市等六个专项规划；突出比较优势，认真编制奶业及草山开发、中药材开发、油茶开发等特色产业发展规划；协调区域发展，做实县市区发展规划。

　　5、邵阳要加快发展应重点考虑农村：统筹公共资源分配、缩小城乡差距及协调城乡发展。特别是落后农村现状，需要农业科技人员实地调研，指导农民合理调整产业，输送科技食粮。从而使农村在特色农业中脱贫致富，并达到融洽党群关系，维护社会安定与和谐发展的目的。

　　6、邵阳柑桔历史悠久，尤其是雪峰蜜桔!政府应进一步加大对邵阳柑桔的扶持力度。重点扶持柑柑深加工企业，增强企业在现代经济市场中的地位和品牌影响力，以需求来带动生产，把邵阳柑桔品牌做大做强也可以进一步提升邵阳的形象和影响。

　　关于城建城管方面的建议

　　1、关注群众身边的民生,建议财政投入优先发展城市公用事业,让邵阳人民喝上干净水,用上安全气,走上平坦路,坐上文明车。

　　2、建议交管部门加强市区交通管理，解决车辆堵塞问题：1、在禁止左转地段设置明显标志；2、在禁止停车场所设置明显标志并加强管理，不能只靠罚款解决问题；3、在市区合理设置多处停车场，尽量不收费；4、给每名驾驶员发放禁行禁停及停车场的有关实用手册。包括外来车辆进入市区也应发放指南手册。

　　3、“牛皮癣”影响城市形象，建议加大治理力度，重罚乱贴者。同时，规范广告栏，在人员集中的路段、社区建立广告栏。

　　4、市自来水公司既供自来水,又大量生产纯净桶装水,令人担忧其为求利益最大化,而忽略自来水质。

　　5、交通管理上要三定：定岗、定人、定时。定岗是在重要路口和路段定岗位；定人是定岗位上的人数和人员，可两到三人一组；定时是确定执勤时间，从早七点到晚七点半。

　　6、基于城镇化的加快建设，其他方面也应做相应跟进，比如在长阳铺买了房，水电供应不配套，卫生条件差，街道无路灯，无门牌，更重要的是：住了这么多人，没有工作可做，不能挣钱养家，还有社会治安问题。

　　关于组织人事方面的建议

　　1、关于加强乡镇干部队伍建设的建议：一、对有突出贡献的乡镇党委书记予以提拔、重用。二、每年安排一批乡镇领导到发达地区挂职锻炼。三、对任职五年以上乡镇部办主任解决副科待遇。四、建立末位淘汰机制。五、加大乡镇干部与县机关干部交流力度。六、逐步加大对乡镇财政支持，努力改善工作环境，提高经济待遇。

　　2、加大专业技术人才引进和培养力度，助推邵阳经济快速发展：目前专业技术人才短缺已成为制约经济发展的又一瓶颈，再不解决将影响许多部门业务工作的正常开展。本人分管的规划、设计、质监、房产评估、环保、国土等专业技术人员都相当少且后继无人；近几年水利工程项目多，连“半桶水”和70多岁老技术人员都派上了还不够；审计造价师就1人，工程造价无法审计监督，政府损失惊人；发改、交通、安监、煤炭、药监等部门专业技术人员短缺同样非常突出，已严重影响工作开展。在当今，一方面单位技术人才短缺，一方面大学生难以就业，原因是受困于体制，就是各单位人数都已超编，但业务人才少。为加快邵阳发展，建议解放思想，着眼长远，对一些紧缺专业人才突破编制限制，有计划地逐年引进，对现有人员采取送出去、请进来培训的办法促其成为专业人员。只有有了相应的人才，工作才能顺利推进，经济才能快速发展!

　　3、活动开展以来，全市收集了不少意见建议，也就是找到了制约邵阳发展的问题与办法.我认为这仅仅是做了上篇文章，下篇文章就是抓落实.谁来抓落实?毛主席有句话：政治路线确定以后，关键是抓落实，落实的关键是干部.抓好邵阳发展的各项工作，同样是靠干部.要克服以下几种现象：一是克服猴子屁股坐不住的浮躁现象，沉下抓落实；二是克服老虎屁股摸不得的霸气现象，热心抓落实；三是克服大象屁股推不动的懒惰现象，主动抓落实；四是克服公鸡屁股翘老高的傲气现象，虚心抓落实;五是克服老牛拉车慢慢来的慢作为现象,立即抓落实.以有效的落实促进邵阳加快发展!

　　4、建议市委在下一步抓干部作风时，制订几条硬规定，并广为宣传，发动干部群众举报监督，铁腕整治吃喝玩乐风，对顶风作案吃喝玩乐突出者一经举报查实就地免职。如此，还干部队伍纯洁性，重塑党员领导干部队伍形象。